问：体系专员是否有前途？
答：首先需要定义怎么样才是有前途。这个取决于你自己。
如果单纯从薪水上来说，这个肯定不能说很有前途。有些公司对这个职位的薪水让局外人觉得还可以，但如果在同一个组织内横向比较，通常这个职位的薪水比同级的要略低一筹。
如果要说这个职位是否会在公司里有一定可以彰显的地位和存在感，结果通常让人失望。
如果说这会不会是一个职业方向，这倒可以有个积极心态，应该在以后若干年内还会存在。
如果要说干这个工作提升的渠道和未来在哪里?第三方机构的认证审核员，咨询师应该是可以考虑的。
另外一个建议是可以结合适当的产品，质量管理，行业知识，可以向质量管理方向转变。
最后套用知乎上一句老话，如果你能打败这80%以上的同行，干什么都有前途。
任何岗位都有一定价值和网上走的空间，现在而言体系专员在一些公司来说，更像是品质部的文员，搞搞文字工作。
人类一切动作都是来自模仿，很多开始做体系的也是，不知道如何写文件，即便是培训之后，自己入手还是两眼一抹黑，无从下手。网上找范本修改也是正常事情。
但是对于题主来说，要明白文件如何修改，文件是如何编制的，以及文件对工作的意义，以及文件之间的联系关系。
自己改久了，心里见多有点样子，及时让你编一个采购规程，你也知道七七八八，至少不像开始时候没有思路，这个时候知道一点编文件的套路和方法。接着考虑你的文件如何对实际工作起到指导作用，而不是文件与实际工作脱离开来的，体系文件某种程度说是做一个规则，让你任何事务在规则里进行操作。
最后来说就是体系文件之间的联系，这里涉及到的东西很多，也会涉及到部门之间的联系，公司的业务流程等。
也就说把体系弄懂需要一个过程，这个过程很难量化需要多久，也许你很幸运，你的单位在推行体系重视体系，可能几次认证和检查你了解七七八八，也许你的单位并不重视体系，几次认证也好平时工作也好，给你的认知体系是什么?就是一推无意义的文件。
