2016年11月IAF通过了IAF 2016-15号决议，规定了ISO45001的转换期过渡期为ISO45001标准发布后的三年，即在2021年3月12日前完成ISO45001:2018代替OHSAS18001认证标准的转换工作。IAF（国际认可论坛）于2018年1月发布了IAF MD21，对认证标准由OHSAS18001转换成ISO45001的相关工作提出了要求，CNCA（国家认监委）于2015年9月发布了《关于管理体系认证标准换版工作安排的公告》（2015年第30号），CNAS（国家认可委）于2018年4月发布了CNAS-EC-050_2018《关于认证标准由GBT 28001-2011转换为ISO 45001:2018的认可转换说明》。
ISO 45001
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。ISO 45001是ISO组织的第一个关于职业安全健康管理体系标准，采用了ISO组织通用的标准框架，与ISO 9001，ISO 14001同样的框架，便于组织整合管理体系。ISO 45001明确了在建立体系的初期，识别组织的内外部环境及相关方对职业安全健康管理的重要性，结合组织的业务发展宗旨来识别相应的风险。基于此来建立管理体系，更有效地帮助组织认识和管理职业安全健康风险。
ISO 45001
与OHSAS 18001相比，ISO 45001 更加强调了非管理类工作人员的参与和协商，让一线的员工参与到整个体系的管理过程中，会使我们的管理制度和管理要求更容易让非管理类人员接受并得到实施。
ISO45001 首次导入了对员工的社会心理健康的考虑
同时也存如下不同之处：
1、使用了ISO管理体系的高级结构
2、更加关注“组织环境”
3、强调最高管理者的职责和领导作用
4、更加关注于管理职责
5、强调了基于风险的思维
6、更加关注于绩效的监视与测量
