SA8000简介
“SocialAccountability8000Internationalstandard”的英文简称，是世界上第一个道德规范国际标准。本公司的宗旨是保证供应商提供的产品都符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于全球、任何行业、不同规模的公司。本标准是以ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系为基础，是一套可以由第三方机构审核的国际标准。
SA8000并未明确要求企业制定社会责任管理手册，公司可以根据自己的特点和需求来编制管理手册。对企业社会责任管理基础薄弱的企业而言，单独编制社会责任管理手册，有利于突出重点，强化社会责任管理，等企业社会责任管理走上正轨，逐步与其他管理体系整合，实现多种管理体系的一体化。
针对社会责任管理体系文件层次多、层次多的特点，编制体系文件时应注意以下问题：
1、系统性。
2、权威。
3、见证。
四、合规性。
5.可用性。
现在有很多公司在SA8000系统上进行咨询，能认证的官方机构很少。SA8000认证机构：
1.新世纪检验认证有限公司(国内)有限公司
2.ESTS泛标技术服务有限公司(香港)
SA8000社会责任认证的几个主要原因。
1、帮助组织明确社会责任。
2、组织有力的竞争武器。
三、有利于引进投资商。
四、赢得顾客信任。
SA8000社会责任认证的作用。
1、国外客户减少对供应商的第二方审核，节约费用。
2、更大程度地符合当地规定。
3、建立国际信誉。
4、让消费者对产品产生积极的情感。
5、让合作者对企业建立长期的信心。
SA8000检测仪厂有记录。
有三点值得注意：关于商业，关于强迫劳动，关于童工。下面我们来谈谈这三点。
第一个问题就是企业要把握的要点。公司是否定期收集使用的法律法规？使用的法律法规是否保留当前版本？在涉及同一主题的不同法规和标准时，公司是否会采用最严格的条款。
第二，关于SA8000验厂是一家企业是否存在强迫劳动的情况。公司有没有员工身份证原件？工人要付定金吗？员工是否清楚劳动合同的条款与公司规定？知道自由雇佣权吗？员工和企业是否有长期的、大额的借款关系？除以工抵债外，有没有其他方法偿还债务？
最后，关于童工的使用问题，也是当务之急。
1.公司是否保留所有员工的个人档案，包括员工年龄证明和入职日期？
公司是否有明确的招聘流程？要采取什么措施来鉴定工人的年龄？
3、员工是否了解公司关于禁止童工及未成年人保护的政策和程序？
4、公司是否建立了未成年员工名册及岗位，有无对未成年员工进行登记，安排定期体检，并安排他们做危险和有害健康的工作？
5、若发现童工现象，公司应采取哪些补救措施？是否及时通知当地劳动部门。
SA8000认证证书查询常见问题：
问题：那么，如何从SA8000组织网站的公开信息中找到信息，以证实某一工厂已通过SA8000认证审核并持有审核证书？
A：任何人都可以也只能查询下载到目前所有SA8000工厂的全球更新的excel清单，然后在下载的表格中查询被任何有资格认证的审核公司颁发证书的工厂的基本信息。
问题：SA8000是否将上传SA8000机构(SAAS)网站上载报告和证书？是否可在SA8000组织网站上输入认证号，以便查询已认证的工厂？
A:SAAS网站无法直接查询到工厂的信息。SA8000公司或SAAS本身并没有通过审核向SA8000组织的网站传递SA8000报告和证书的“陈述和操作流程”。审计公司(CB:CertificatedCompany)只定期将签发SA8000证书的excel版本Summary信息发给SAAS，在他们汇总更新简要信息之后，就会被上传到SAAS网站。
